Приказ о создании отборочной комиссии Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю




X СК России
                     Следственное управление по Камчатскому краю

П Р И К А З

1 февраля  2012 года X № 8

О создании отборочной комиссии Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю.


На основании  Инструкции  об организации  пополнения кадрового состава системы Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации  от 18.11.2011 № 9с,  руководствуясь   подпунктом 5 пункта 8 Положения о Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю,


П Р И К А З Ы В А Ю:


1.    Образовать в Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю отборочную  комиссию для проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей (далее – отборочная комиссия).
2.    Утвердить Положение об   отборочной  комиссии Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю для проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей (приложение № 1).
3.    Утвердить состав  отборочной комиссии (приложение № 2).
4.    Ответственным секретарём отборочной комиссии назначить старшего инспектора отдела кадров.
В период временного отсутствия старшего инспектора отдела кадров (нахождения в отпуске, командировке, на время болезни и т.д.) исполнение обязанностей ответственного секретаря отборочной комиссии исполняет инспектор отдела кадров.
5.    С приказом ознакомить всех сотрудников Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю.


И.о. руководителя управления

полковник  юстиции X А.В. Липало
Приложение № 1
к приказу и.о. руководителя
Следственного управления
Следственного комитета
Российской Федерации по Камчатскому краю от «1» февраля  2012 года № 8.





ПОЛОЖЕНИЕ
об   отборочной  комиссии Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю для проведения отбора претендентов
на замещение вакантных должностей


1.    Общие положения

1.1.    Положение об отборочной комиссии Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю для проведения отбора претендентов на замещение вакантных должностей (далее – отборочная комиссия) определяет порядок формирования комиссии и организацию её работы.
1.2.    Отборочная комиссия осуществляет свою работу в соответствии Законом Российской Федерации от 13.01.1996 № 12-ФЗ «Об образовании», Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; Положением о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 № 38 «Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации» и Инструкцией об организации пополнения кадрового состава системы Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 18.11.2011 № 9с.
1.3.    Отборочная комиссия действует на постоянной основе, образуется приказом руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю (далее – управление).

2.    Формирование комиссии

2.1.    Состав отборочной комиссии управления утверждается приказом руководителя управления, который является председателем отборочной комиссии.
2.2.    Председатель отборочной комиссии руководит всей деятельностью отборочной комиссии и несёт ответственность за выполнение установленных требований к отбору кадров, соблюдение законодательных актов и нормативных документов по пополнению кадрами системы Следственного комитета Российской Федерации и утверждает план работы отборочной комиссии.  
2.3.    Заместителем председателя отборочной комиссии является первый заместитель руководителя управления.
2.4.    На период отсутствия председателя комиссии исполнение его обязанностей  возлагается на лицо, исполняющее обязанности руководителя управления.
2.5.    Ответственный секретарь отборочной комиссии назначается приказом руководителя следственного органа из числа сотрудников кадрового подразделения следственного органа.

3.    Порядок работы комиссии

3.1.    Руководитель отдела кадров после получения от сотрудника, уполномоченного на отбор кадров  в  Следственном управлении Следственного комитета Российской Федерации по Камчатскому краю, итоговой  справки об изучении претендента  на вакантную должность в управлении, инициирует заседание отборочной комиссии.
3.2.    Отбор заключается в оценке профессионального уровня претендентов   на замещение вакантной должности государственной службы, их соответствия квалификационным требованиям.
3.3.    При проведении отбора отборочная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной службы, на замещение которой претендует кандидат.
3.4.    При оценке профессиональных и личностных качеств претендентов отборочная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной службы, положений должностного регламента или должностной инструкции по вакантной должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной службе и организационно-распорядительными документами Следственного комитета Российской Федерации и управления.
3.5.    Заседание отборочной комиссии проводится в присутствии претендента на вакантную должность.
3.6.    Отборочная комиссия, изучив материалы, представленные сотрудником, уполномоченным на отбор кадров,   опросив претендента на вакантную должность, принимает одно из двух решений:
- о поддержке предложения о поступлении претендента на государственную службу и  назначении на вакантную должность;
- об отказе в поддержке предложения о поступлении претендента на государственную службу и  назначении на вакантную должность;
- о рассмотрении возможности замещения претендентом иной должности государственной службы либо включении его в резерв пополнения кадрами;
- о необходимости дополнительного изучения профессиональных и личных качеств претендента в связи с невозможностью установления на основании представленных документов и непосредственного общения с претендентом его соответствия требованиям комплектуемой вакантной должности.
3.7.    Заседание отборочной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.8.    Решения отборочной комиссии по результатам проведения обора принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих    на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя отборочной комиссии.
3.9.    Решение отборочной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для представления его к приему на государственную службу и (или) назначению на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
3.10.    Результаты голосования отборочной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем  и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.11.    Выписка из решения отборочной комиссии направляется руководителю формируемого структурного подразделения управления для внесения представления о назначении претендента на должность сотрудника управления.
3.12.    Выписка из решения отборочной комиссий об отказе в назначении претендента на вакантную должность  направляется претенденту сотрудниками отдела кадров в течение 10 дней со дня принятия решения.